OGŁOSZENIE
NADLEŚNICZEGO NADLEŚNICTWA DRAWSKO
O NABORZE NA STANOWISKO KSIĘGOWA/KSIĘGOWY

1. Nazwa i adres Nadleśnictwa:

Nadleśnictwo Drawsko ul. Starogrodzka 78 – 500 Drawsko Pomorskie

 tel.: 94 363 20 46  email: drawsko@szczecinek.lasy.gov.pl

2. Tryb prowadzenia naboru:

1. Nabór prowadzony jest w oparciu o Zarządzenie Nr 35 Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Szczecinku z dnia 07 sierpnia 2025 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu rekrutacji w biurze i w jednostkach nadzorowanych przez Regionalną Dyrekcję Lasów Państwowych w Szczecinku.
2. Nabór ma charakter rekrutacji otwartej, w której uczestniczyć mogą zarówno pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych Lasów Państwowych, byli pracownicy oraz kandydaci zewnętrzni.

3. Oferowane warunki zatrudnienia:

1. Praca w pełnym wymiarze czasu pracy.
2. Umowa o pracę na czas określony  na okres 1 roku, z możliwością kontynuowania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
3. Miejsce pracy- biuro Nadleśnictwa Drawsko.
4. Świadczenia socjalne oraz zdrowotne (pakiet medyczny).
5. Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach.

4. Wynagrodzenie

1. Wynagrodzenie zgodne z zasadami wynagradzania obowiązującymi w Lasach Państwowych na podstawie Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe, zawartego dnia 29 stycznia 1998 r.
   z późniejszymi zmianami.
2. Przewidywana wysokość wynagrodzenia zasadniczego brutto mieści się w przedziale: 6.000,00 – 8.300,00 zł oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne i deputat opałowy.
3. Ostateczna wysokość wynagrodzenia zostanie ustalona indywidualnie z wybranym kandydatem/kandydatką z uwzględnieniem posiadanych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego.
4. W przypadku przejścia pracownika z innej jednostki LP możliwość zachowania warunków umowy dotyczących okresu zatrudnienia.

5. Opis stanowiska (zakres ważniejszych zadań):

1. Sporządzanie listy wynagrodzeń
2. Naliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych i rozliczeń z Urzędem Skarbowym
3. „Naliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz innych składek obowiązkowych i dobrowolnych, a także rozliczenia z ZUS.”
4. Planowanie wynagrodzeń
5. Sprawozdawczość z zakresu płac dla jednostek nadrzędnych oraz GUS
6. Prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych
7. W okresie absencji zastępuje pracownika ds. pracowniczych (kadry)
8. Prowadzenie całokształtu spraw związanych z rozliczeniem świadczeń pracowniczych (między innymi rozliczanie ryczałtów samochodowych, umundurowania, deputatu opałowego itp.)

6. Wymagania obligatoryjne (podstawowe):

1. Wykształcenie wyższe (preferowane: ekonomiczne, finanse, rachunkowość, płace) minimum 3-letni staż pracy albo średnie ekonomiczne i minimum 3-letni staż pracy pracy.
2. Znajomość obsługi MS Office (word,excel).
3. Znajomość przepisów z zakresu rachunkowości, podatku dochodowego od osób fizycznych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
4. Samodzielność, komunikatywność, odpowiedzialność.
5. Bardzo dobra organizacja własnej pracy.

7. Wymagania dodatkowe (preferowane):

1. Znajomość Systemu Informatycznego Lasów Państwowych (SILP) w stopniu umożliwiającym jego wykorzystanie do realizacji powierzonych zadań.
2. Znajomość obsługi komputera i urządzeń peryferyjnych oraz oprogramowania MS Office.
3. Znajomość systemu Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją (EZD).
4. Doświadczenie zawodowe w dziale finansowo – księgowym – płace

8. Oczekiwania wobec kandydata:

1. Komunikatywność, odpowiedzialność, systematyczność, dokładność.
2. Umiejętność samodzielnej analizy i oceny oraz pracy w zespole.
3. Wysoka kultura osobista.
4. Umiejętność organizacji pracy własnej oraz pracy pod presją czasu.

9. Wymagane dokumenty i informacje:

1. List motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem.
2. CV (opatrzone własnoręcznym podpisem lub podpisem elektronicznym/podpisem zaufanym) z dokładnym opisem przekroju pracy zawodowej zawierający również adres e-mail
   do korespondencji oraz numer telefonu kontaktowego.
3. Kserokopie dokumentów potwierdzające wykształcenie, kwalifikacje oraz doświadczenie zawodowe.
4. Kserokopie innych dokumentów potwierdzających ukończenie kursów, szkoleń, uprawnień.
5. Uzupełnione załączniki znajdujące się w ogłoszeniu o naborze na stanowisko.
6. Do oferty mogą być załączone inne dokumenty w tym opinie lub referencje z poprzednich miejsc pracy.
7. Podpisy na oświadczeniach i załącznikach mogą mieć formę podpisu kwalifikowanego lub podpisu z profilu zaufanego (wymagane dołączenie uwierzytelnienia).

10. Termin i miejsce składania ofert:

Wymagane dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie w terminie do dnia:

31.08.2026 r. do godziny 12:00
w wybranej przez siebie formie:

1. osobiście w sekretariacie Nadleśnictwa Drawsko, ul. Starogrodzka 30, 78-500 Drawsko Pomorskie (sekretariat czynny jest od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:00 do 15:00.

2. pocztą tradycyjną lub przesyłką kurierską na adres:

Nadleśnictwo Drawsko, ul. Starogrodzka 30, 78 – 500 Drawsko Pomorskie

W przypadku przesłania dokumentów listownie/kuriersko decyduje data wpływu do Nadleśnictwa.

Każda forma przesłania powinna być opatrzona dopiskiem „
Dokumenty aplikacyjne na stanowisko księgowa/księgowy”.

Oferty dostarczone poza postępowaniem rekrutacyjnym lub po terminie wskazanym w ogłoszeniu nie podlegają rozpatrzeniu. Oferty takie wraz z załączonymi dokumentami pozostają do odbioru w siedzibie Nadleśnictwa Drawsko w terminie do miesiąca od dnia ich doręczenia, po tym terminie zostaną zniszczone.

11. Zasady przeprowadzania procedury rekrutacyjnej:

1. Proces rekrutacji prowadzić będzie Komisja rekrutacyjna powołana przez Nadleśniczego Nadleśnictwa Drawsko.
2. W terminie do 10 dni roboczych od upływu terminu składania ofert następuje weryfikacja i ocena merytoryczna złożonych dokumentów pod względem kompletności dokumentów, terminu wpływu oraz spełnienia przez kandydatów wymagań.
3. W przypadku stwierdzenia niekompletności dokumentów kandydat może zostać wezwany do ich uzupełnienia.
4. Na rozmowę kwalifikacyjną zostają zaproszeni wybrani kandydaci, których dokumenty zostały pozytywnie zweryfikowane. Komisja Rekrutacyjna pisemnie bądź drogą elektroniczną lub telefonicznie powiadamia o dopuszczeniu kandydatów do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej.
5. Kandydaci przystępujący do rozmowy kwalifikacyjnej zobowiązani są do posiadania dowodu tożsamości i okazania go jedynie do wglądu komisji rekrutacyjnej w celu potwierdzenia tożsamości kandydatów.
6. Osoby zakwalifikowanie do rozmowy kwalifikacyjnej są informowane o jej terminie z co najmniej 3 dniowym wyprzedzeniem (dot. dni roboczych).
7. Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem, sprawdzenie wiedzy posiadanej przez kandydatów na dane stanowisko i weryfikację informacji zawartych w dokumentach oraz ocenę predyspozycji i umiejętności kandydata rokującego prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków.
8. Rozstrzygnięcie postępowania rekrutacyjnego jest ostateczne i nie przysługuje tryb odwoławczy w ramach procedury rekrutacyjnej. O wyborze oferty i zamiarze zatrudnienia kandydat zostanie poinformowany drogą elektroniczną niezwłocznie po zakończeniu rekrutacji.

12. Informacje dodatkowe:

1.  Dokumenty kandydatów biorących udział w rekrutacji, których oferty zostały odrzucone, pozostają do odbioru w Nadleśnictwie przez okres jednego miesiąca od dnia rozstrzygnięcia postępowania rekrutacyjnego, po tym terminie w przypadku ich nieodebrania zostaną zniszczone.
2.  Nadleśniczy Nadleśnictwa Drawsko zastrzega Sobie prawo unieważnienia naboru na każdym jego etapie bez podania przyczyny.
3.  Nadleśnictwo nie odsyła złożonych dokumentów oraz nie zwraca poniesionych kosztów związanych z naborem.
4.  Osobą upoważnioną do udzielania informacji w sprawie naboru jest Pani Magdalena Derda starszy specjalista ds. pracowniczych.